퇴직금 지급 대상 기준 기한 지연이자 계산기 평균임금

퇴직금 지급 대상 기준 기한 지연이자 계산기 평균임금

퇴직금은 직종과 사업장 규모와는 무관하게 모든 근로자에게 적용되는 제도입니다.
단기 아르바이트생, 비정규직, 계약직, 정규직 등 모든 근로자에게 동일하게 적용됩니다.
 
퇴직금 지급 대상과 지급 기준을 살펴보고, 퇴직금 지급 기한, 지연이자, 미지급시 처벌조항, 퇴직금 계산방법, 퇴직금 계산기 활용방법을 소개합니다.

 

퇴직금 지급 대상

퇴직금은 사업장 규모와 무관하게 5인 미만 사업장등을 포함하여  모든 사업장에 적용됩니다.
또한 정규직, 비정규직, 계약직, 단기 아르바이트생 구분 없이 모든 근로자에게 적용됩니다.
즉, 퇴직금 제도는 고용형태와 무관하게 모든  사업장에 적용되는 제도입니다.

 

퇴직금 지급 기준

퇴직금을 지급하는 기준은 아래 2개를 모두 충족해야 합니다.
1. 계속 근로 기간이 1년 이상으로,
2. 4주 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자입니다.

「계속근로기간」은 근로계약을 체결하고 해지될 때까지 기간입니다.
또한, 기간의 정함이 있는 근로 계약은 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것으로 봅니다.
다만, 계약기간 만료와 동시에 근로계약을 갱신하는 경우에는 모든 기간을 합산하여 계속근무 기간으로 인정합니다.
인턴기간과 수습기간도 계속근로기간으로 인정합니다.
「소정근로시간」은 고용주와 근로자가 약속한 근무시간입니다.
근로자란 직업의 종류와 무관하게 임금을 목적으로 사업장이나 사업에 근로를 제공하는 사람입니다.

퇴직금 지급 기한 및 지연이자

퇴직금 지급 기한은 지급의무가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.
고용주는 퇴직금의 일시금 전부 또는 일부를 기한 내에 지급하지 않은 경우에는, 지연일 수에 연 2.0%의 지연 이자를 지불해야 합니다.
퇴직금 미지급 시에는 고용주에게 3년 이하의 징역이나, 3천만 원 이하의 벌금형에 처해집니다.(근로기준법 제109조)

 

퇴직금 계산방법

퇴직금= 1일 평균임금 X 30일 X (재직일수/365)
「평균임금」은 퇴직금 사유가 발생한 날 이전의 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.
또한 평균임금에는 성과급, 상여금, 미사용 연차수당 등의 수당이 포함됩니다.
다만, 평균임금이 근로자의 통상임금보다 작으면 그 통상임금을 평균임금으로 적용합니다.

퇴직금 산정 기간 중에 아래의 경우에는
그 기간과 지불된 임금은 평균임금 산정의 기간과 임금 총액에서 공제 차감하여 제외합니다.
1. 근로계약을 쳬결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을  시작한 날로부터 3개월 이내의 기간
2. 고용주의 귀책사유로 휴업한 기간
3. 출산 전후 휴가 및 유산, 사산휴가 기간
4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위해 휴업한 기간
5. 육아휴직기간
6. 파업, 태업, 직장폐쇄등의 쟁의행위 기간
7. 병역의무를 이행하기 위해 휴직하거나, 근로하지  못한 기간 (임금을 지급받은 경우에는 제외)
8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 고용주의 승인을 받아 휴업한 기간

퇴직금 계산기 활용방법

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맺 음 말

퇴직금 지급 조건과 계산방식은 평소에 꼼꼼히 검토하셔서, 소중한 퇴직금을 조금이라도 손해 보는 경우가 없도록 퇴직시기를 잘 조절하시기를 추천드립니다.